La SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) es la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Cada año, con la actualización de la UIT (Unidad Impositiva Tributaria), los montos de las multas se recalculan. Para 2026, la UIT es de S/ 5,350, lo que significa que las sanciones económicas han alcanzado niveles importantes que toda empresa debe conocer.
En esta guía te presentamos la tabla completa de multas, las infracciones más comunes relacionadas con el monitoreo ocupacional y los pasos concretos para evitar sanciones o responder ante una notificación de SUNAFIL.
Tipos de infracciones en SST
La Ley 29783 y su reglamento clasifican las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo en tres niveles de gravedad. Cada nivel tiene rangos de multa diferentes según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.
Infracciones leves
Son incumplimientos de obligaciones formales o documentales que no generan un riesgo directo para la salud de los trabajadores. Ejemplos: no exhibir el Reglamento Interno de SST en lugar visible, no llevar correctamente el registro de asistencia a capacitaciones o no comunicar la apertura del centro de trabajo a la autoridad competente.
Infracciones graves
Representan incumplimientos que generan un riesgo significativo para la seguridad y salud de los trabajadores. Aquí se incluyen la mayoría de las faltas relacionadas con el monitoreo ocupacional: no realizar monitoreos de agentes ocupacionales, no contar con registros actualizados, no implementar medidas correctivas tras identificar riesgos, y no proporcionar equipos de protección personal adecuados.
Infracciones muy graves
Son los incumplimientos más serios, que ponen en peligro inminente la vida o integridad física de los trabajadores. Incluyen no contar con la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y medidas de Control (IPERC), no investigar accidentes mortales, obstaculizar las inspecciones de SUNAFIL o designar trabajadores a puestos de alto riesgo sin la capacitación y evaluación médica requerida.
Tabla calculada con UIT 2026 = S/ 5,350. Los rangos varían según el número de trabajadores afectados. Fuente: D.S. 005-2012-TR y normativa SUNAFIL vigente.
Infracciones más comunes en monitoreo ocupacional
Basándonos en los reportes de fiscalización de SUNAFIL y en nuestra experiencia asesorando empresas de distintos sectores, estas son las infracciones más frecuentes que encontramos relacionadas con el monitoreo de agentes ocupacionales:
1. No realizar monitoreos de agentes ocupacionales (infracción grave)
Es la infracción más común. Muchas empresas simplemente no realizan monitoreos anuales o los realizan de forma incompleta, omitiendo agentes relevantes para su actividad. No basta con monitorear solo ruido si tu proceso productivo también genera polvo o vapores químicos. El monitoreo debe cubrir todos los agentes identificados en tu IPERC. Conoce nuestros servicios de monitoreo de agentes físicos, agentes químicos y agentes biológicos.
2. No contar con IPERC actualizado (infracción muy grave)
La Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y medidas de Control es el documento base del SGSST. Sin un IPERC actualizado, los monitoreos carecen de sustento técnico porque no se puede demostrar qué agentes son relevantes para cada puesto de trabajo. SUNAFIL considera esta omisión como una infracción muy grave, con multas que pueden superar los S/ 280,000 para empresas no MYPE.
3. No mantener registros por el periodo exigido
Los registros de monitoreo deben conservarse por un mínimo de 5 años (20 años para agentes cancerígenos). Muchas empresas realizan monitoreos pero no archivan los informes correctamente, o pierden los certificados de calibración de equipos, lo que invalida los resultados ante una inspección.
4. No implementar medidas correctivas tras monitoreos desfavorables
Si un monitoreo revela que los niveles de exposición superan los límites permisibles, la empresa está obligada a implementar medidas de control y verificar su eficacia con un nuevo monitoreo. La inacción ante resultados desfavorables agrava la situación ante SUNAFIL y puede escalar la infracción de grave a muy grave.
¿Qué revisa SUNAFIL en una inspección?
Cuando un inspector de SUNAFIL llega a tu centro de trabajo, revisa de forma sistemática el cumplimiento del SGSST. En lo que respecta al monitoreo ocupacional, estos son los documentos y evidencias que solicitará:
- Política de SST firmada por la alta dirección y difundida a los trabajadores
- IPERC actualizado para todos los puestos de trabajo, con fecha de última revisión
- Programa anual de SST que incluya el cronograma de monitoreos planificados
- Informes de monitoreo ocupacional de los últimos 5 años, con resultados y metodología
- Certificados de calibración de los equipos utilizados en los monitoreos
- Acreditación de la empresa monitoreadora ante INACAL u organismo competente
- Registros de capacitación en SST con firmas de asistencia de los trabajadores
- Actas del Comité de SST donde conste la revisión de resultados de monitoreo
- Evidencia de medidas correctivas implementadas cuando se detectaron excedencias
- Registros de entrega de EPP y constancias de capacitación en su uso correcto
- Exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódicos y de retiro)
El inspector puede solicitar estos documentos de forma inmediata, por lo que deben estar organizados y accesibles en todo momento. La falta de cualquiera de estos elementos puede generar una sanción independiente.
Cómo evitar multas de SUNAFIL
La mejor estrategia para evitar sanciones es la prevención. Estas son las acciones clave que debes implementar en tu empresa:
Realiza monitoreos periódicos con una empresa acreditada
Programa tus monitoreos con suficiente anticipación. No esperes a que SUNAFIL te notifique una inspección. Lo ideal es realizarlos durante el primer trimestre del año para tener margen de implementar medidas correctivas. Asegúrate de que la empresa que contrates cuente con acreditación vigente y equipos calibrados. Nuestro servicio de consultoría en seguridad industrial puede ayudarte a diseñar un programa de monitoreo a medida.
Mantén tu IPERC actualizado
Revisa y actualiza tu IPERC al menos una vez al año, o cada vez que existan cambios en los procesos, equipos, materiales o instalaciones. El IPERC debe reflejar la realidad actual de tu operación y servir como base para definir qué agentes monitorear.
Organiza y respalda tus registros
Implementa un sistema de archivo físico y digital para todos los documentos del SGSST. Incluye informes de monitoreo, certificados de calibración, actas del Comité de SST, registros de capacitación y constancias de entrega de EPP. Recuerda que debes conservarlos por un mínimo de 5 años.
Cierra las no conformidades con evidencia
Cuando un monitoreo detecte valores fuera de rango, documenta las medidas correctivas implementadas, los plazos de ejecución y los resultados del monitoreo de verificación posterior. Esta trazabilidad demuestra ante SUNAFIL que tu empresa gestiona activamente los riesgos.
Capacita a tu equipo
Los trabajadores deben conocer los riesgos de su puesto, los resultados de los monitoreos que les afectan y el uso correcto de los EPP. Las capacitaciones deben estar documentadas con firmas de asistencia y evaluaciones de comprensión.
¿Qué hacer si ya recibiste una notificación de SUNAFIL?
Si tu empresa ha recibido una orden de inspección o una notificación de SUNAFIL, es importante que actúes con rapidez y estrategia. Estos son los pasos inmediatos que debes seguir:
- No entres en pánico, pero actúa rápido: tienes un plazo determinado para responder. Lee la notificación completa y anota las fechas límite
- Identifica las deficiencias señaladas: revisa exactamente qué infracciones o incumplimientos ha detectado el inspector y clasifícalas por gravedad
- Reúne toda la documentación existente: compila informes de monitoreo, IPERC, registros de capacitación, actas del Comité y cualquier evidencia de gestión de SST
- Realiza los monitoreos pendientes de forma inmediata: si no tienes monitoreos actualizados, contratar una empresa acreditada para realizarlos lo antes posible demuestra voluntad de cumplimiento
- Prepara un plan de subsanación: elabora un cronograma detallado con las acciones correctivas, responsables y plazos. Esto puede atenuar significativamente la multa
- Busca asesoría especializada: un especialista en SST puede ayudarte a preparar la respuesta técnica y legal ante SUNAFIL, maximizando las posibilidades de reducir la sanción
Es importante saber que SUNAFIL ofrece mecanismos de reducción de multas para empresas que subsanan las infracciones de forma voluntaria durante el procedimiento. La subsanación voluntaria puede reducir la multa hasta en un 90% si se realiza antes de la notificación de la resolución final. No desaproveches esta oportunidad.
En HSE Rent hemos ayudado a decenas de empresas de sectores como manufactura, minería, textil y construcción a ponerse al día con sus monitoreos ocupacionales ante requerimientos de SUNAFIL. Nuestro equipo trabaja con plazos urgentes cuando la situación lo requiere.